5 พฤติกรรมต้องสงสัยที่ควรรู้ ว่าพนักงานคนไหน กำลังคิดที่จะ “ลาออก” แน่ๆ

5 พฤติกรรมต้องสงสัยที่ควรรู้ ว่าพนักงานคนไหน กำลังคิดที่จะ “ลาออก” แน่ๆ

สำหรับบางคนเมื่อได้ทำ ง า น มานาน ๆ หรือเป็นระยะเวลาสักพักหนึ่งแล้วนั้น ก็อาจจะเป็นไปได้ว่าอยากลาออกจากที่ทำ ง า น เดิม เพื่อไปหา ง า น ใหม่ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม อาจจะเบื่อ เซ็ง ง า น ที่ทำอยู่ตอนนี้ยังไม่ใช่ตัวตนที่แท้จริง หรืออาจจะเwราะว่าอยากหาประสบการณ์ใหม่ ๆ มากขึ้น

ปกติแล้ว “เท่าที่เคยwบในองค์กร คนที่พูดว่าจะลาออกกลับไม่ออก

– ไม่ได้ตั้งใจจะลาออกตั้งแต่แรก แต่การขู่ว่าจะลาออก สามารถเรียกร้องความสนใจหรือต่อรองอะไรบางอย่างกับข้างบนได้ วิธีนี้ใช้ในในยามสำคัญเท่านั้น และใช้ได้ไม่กี่ครั้งหรืออาจจะเพียงครั้งเดียว

– อยากจะออก แต่ยังไม่มีหนทางรองรับ ด้วยเwราะมีความเซ็งกับ ง า น หรือเพื่อนร่วม ง า น แต่ไปไหนไม่ได้ อาจจะเwราะแก่แล้ว หรือยังมีหนี้สหกรณ์ค้างชำระ การระบายออกจึงทำได้แต่บ่นไปเรื่อยๆ ในระยะยาวคนๆนี้จะน่าเห็นใจ เwราะมีความเครียดกับเรื่อง ง า น สะสม

แต่คนที่ออกกลับไม่พูดปริปากสักคำ อยู่ๆก็รู้กระชั้นชิดเลย

– ตั้งใจจะลาออก แต่ไม่ต้องการบอกให้คนรอบข้างรับรู้ เwราะเบื่อกระบวนการเจรจาให้อยู่ต่อ และคำสัญญาบางอย่างที่ประเมินแล้วไม่น่าจะเป็นจริงหรืออาจมีผลเพียงระยะสั้นเท่านั้น

– ไม่ได้ตั้งใจจะออก แต่เป็นคนหุนหันพลันแล่น ไม่พอใจก็ไปเลย ตัดสินใจไวไปนิด มีแนวโน้มต้องมานั่งเสียดายทีหลัง”

ทีนี้ใครจะออกไม่ออก เราดูจากไหนได้ยังไง ลองมาดูกันดีกว่า คนแบบนี้แหล่ะ มีแนวโน้มที่จะลาออกถึง 99% เลย

1 คนที่อยู่ดีๆ ก็เริ่มมององค์กรในด้านลบ

และเอาประเด็นเหล่านั้นมาพูดอยู่บ่อยครั้ง เพื่อเป็นการย้ำว่าสิ่งที่พวกเขาคิดเหล่านั้นมันถูก และเป็นเหตุผลให้พวกเขาต้องลาออก สิ่งที่ดีที่สุดอาจมีแค่การเตรียมตัวสำหรับหาพนัก ง า น คนใหม่เข้ามาแทนพวกเขาให้ไวที่สุดเท่านั้นเอง

2 อยู่ดีๆ ก็เริ่มเข้ากับคนรอบตัวไม่ได้

คนที่จะลาออกบางคนจะรู้สึกว่าการอดทนทำสิ่งต่าง ๆ นั้นไม่จำเป็นอีกต่อไป เwราะอีกไม่นานพวกเขาก็จะไปแล้ว ทำให้พวกเขาจะไม่จำเป็นต้องญาติดีกับพนัก ง า น หรือหัวหน้าคนใด ไม่จำเป็นต้องเกรงใจในการกระทำ จนคุณจะสังเกตได้ว่าพนัก ง า น คนเดิมจากที่เคยเงียบ ๆ กลับมีปากเสียงกับหัวหน้า หรือเพื่อนร่วม ง า น บ่อย ๆ ถ้ามีคนแบบนี้ในองค์กรให้สงสัยไว้ได้เลยว่าพวกเขาอาจกำลังวางแผนจะลาออกในเร็ว ๆ นี้แน่นอน

3 ลาบ่อยขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

การลาในที่นี้ไม่ว่าจะเป็นลาป่วย หรือลาพักร้อน เมื่อใครสักคนลาติด ๆ กันในช่วงใกล้ ๆ กัน ให้สันนิษฐานได้เลยว่าพวกเขาอาจจะลาเพื่อไปสัมภาษณ์ ง า น ใหม่ ซึ่งนี่เป็นช่องทางเดียวที่พนัก ง า น จะทำได้

4 ไม่ตั้งใจทำ ง า น อย่างที่ผ่านมา

การทำ ง า น แบบขอไปทีจะเกิดขึ้นเมื่อพวกเขาหมดใจกับองค์กร และอยากจะสมัครที่ใหม่ในเร็ววัน เwราะพวกเขาจะมองว่าเดี๋ยวอีกหน่อยก็ย้ายบริษัทแล้ว ไม่จำเป็นต้องดูแลให้ดี

หลายคนอยากลาออกเwราะรู้สึกไม่สนุก เบื่อ ไม่มีความสุขกับ ง า น ที่ทำอยู่ หรือมีปัญหากับนายจ้าง ในช่วงที่คุณรู้สึกรับภาระในหน้าที่ของตนเองต่อไปไม่ไหวแล้ว

ในด้านของ บริษัท หรือฝ่ายบุคคล เมื่อรู้ว่าพนัก ง า น คนไหนมีแนวโน้มจะลาออกสูง การเข้าพูดคุยกับพวกเขาโดยตรงถึงสาเหตุเป็นสิ่งสำคัญมาก เwราะจะช่วยให้คุณรับรู้ได้ว่าองค์กรของคุณมีข้อผิดพลาดตรงไหน บางคนลาออกเwราะ ง า น หนัก

บางคนลาออกเwราะทำ ง า น ไม่คุ้ม เ งิ น หรือบางคนอาจลาออกเwราะเพื่อนร่วม ง า น ที่ไม่ดี หลายสาเหตุเหล่านี้อาจช่วยให้คุณพัฒนาองค์กรให้ดีขึ้นได้ และลดอัตราการลาออกที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตได้เช่นกัน

-ขอบคุณที่มา เรียบเรียงโดย ปริญญาชีวิต

Facebook Comments